-

Gözden kaçırmayın

Yunanistan Başbakanı Miçotakis: Gazze'deki Duruma Yunanistan Başbakanı Miçotakis: Gazze'deki Duruma "Soykırım" Demek Ağır Olur

Pandemi Sürecinde İşçilerin Ücretsiz İzin Hakları Belirlendi


Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde işçilerin ücretsiz izinde geçirdikleri sürelerin belirli koşullar altında kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabına dahil edilmesine hükmetti. Bu karar, uzun süredir devam eden bir hukuki tartışmayı sonlandırmış oldu.


4857 Sayılı İş Kanunu Geçici Maddesi Kapsamında Haklar


Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici madde kapsamında, ücretsiz izinler ihbar süresi 6 haftayı aşmadığı sürece hizmet süresinden sayılacak. Bu durum, pandemi sürecinde işten çıkarılan ve ücretsiz izinde geçirilen süreleri dikkate alınmayan işçiler için önemli bir gelişme anlamına geliyor.


Emsal Karar Yüz Binlerce İşçiyi Umutlandırıyor


Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, bu kararın yüz binlerce çalışanın eksik ödenmiş kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı için emsal niteliğinde olduğunu belirtti. Karakaş, işçilerin mahkemeye başvurduklarında haklarını alabileceklerini vurguladı.


İşçilerin Haklarını Alabilmesi İçin Yapması Gerekenler


Karakaş, işçilerin haklarını alabilmesi için yapması gerekenleri şöyle özetledi:


    • İşten çıkarma belgesini ve ücret bordrolarını saklamak.

    • Ücretsiz izinde geçirilen süreleri gösteren belgeleri toplamak.

    • Bir avukatla görüşerek hukuki süreç hakkında bilgi almak.

    • Mahkemeye başvurarak haklarını talep etmek.


Kararın Önemi ve İşçilere Sağladığı Avantajlar


Bu karar, yıllık izin hakları ve kıdem tazminatı konusunda mağdur olan işçiler için önemli bir umut ışığı oldu. Karar, işçilerin haklarını koruma ve adaletli bir şekilde ödeme alma süreçlerini kolaylaştıracak. Kararın uygulanmasıyla birlikte, birçok işçi eksik ödenmiş haklarını geri alabilecek.